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Konflikte erkennen
Vermittlung zulassen
Zusammenarbeit fördern

Individuelle Wahrnehmungsunterschiede sowie
Rollenkonflikte führen zu angespannten Situationen im Team, die
Arbeitsmoral sinkt und die Leistungsfähigkeit des Teams wird
gemindert. Konfliktmoderation bietet beiden Parteien die Möglichkeit
sich mit der Situation auseinander zu setzen und eine Ebene zu
schaffen auf der man sich begegnen kann um dem eigentlichen Ziel zu
folgen.
Konfliktmoderation bedeutet sich begegnen zu wollen.
Es ist wichtig zu erkennen dass ein starker Wille zur Zusammenarbeit
und die Akzeptanz des Gegenübers zum besten Ergebnis führen kann:
eine fruchtbare Kooperation.
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