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Konflikte erkennen
Vermittlung zulassen
Zusammenarbeit fördern


Individuelle Wahrnehmungsunterschiede sowie Rollenkonflikte führen zu angespannten Situationen im Team, die Arbeitsmoral sinkt und die Leistungsfähigkeit des Teams wird gemindert. Konfliktmoderation bietet beiden Parteien die Möglichkeit sich mit der Situation auseinander zu setzen und eine Ebene zu schaffen auf der man sich begegnen kann um dem eigentlichen Ziel zu folgen.

Konfliktmoderation bedeutet sich begegnen zu wollen.

Es ist wichtig zu erkennen dass ein starker Wille zur Zusammenarbeit und die Akzeptanz des Gegenübers zum besten Ergebnis führen kann: eine fruchtbare Kooperation.